%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je Team Uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen Verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het Dienstverband
Werknemers aannemen in China
Bepalingen voor de bescherming van werknemers en en hun rechten staan vastgesteld in de Arbeidswet van de Volksrepubliek China en de Arbeidscontractenwet van de Volksrepubliek China. De Arbeidswet beschermt werknemers tegen discriminatie vanwege beschermde kenmerken zoals etniciteit en religie.
Veelvoorkomende vragen tijdens het sollicitatieproces gaan onder meer over het minimumloon, de tarieven voor overuren en betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in China een complete, concurrerende en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten aanbieden.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Het minimumloon in China varieert per stad/regio. De grote steden hebben een gemiddeld hoger minimumloon. In Shanghai bijvoorbeeld is het minimumloon vastgesteld op 2.690 RMB per maand of 24 RMB per uur.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We can help you get a new employee started in China fast. The minimum onboarding time we need is only 15 working days.
Our team ensures your employees are onboarded and paid as quickly as possible while keeping your business compliant with all local employment legislation. The minimum onboarding time begins after the employee submits all required information onto the Remote platform.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
28 Officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden in China met Remote
Wil je werknemers aannemen in China? Bedrijven die werknemers aannemen in China, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in China aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in China aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in China eenvoudig betalen. Meld je aanom direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
China behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in China kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.